根据《劳动法》第36条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，工资结算需遵循以下核心规则：

1. 工资支付至解除当日
   用人单位需按劳动者实际出勤天数支付工资，包含基本工资、岗位津贴等固定收入。若劳动者在解除当日完成部分工作，用人单位应按实际工作量折算当日工资（例如：日薪=月工资÷21.75天×实际出勤天数）。

2. 经济补偿的额外计算（若适用）
   若解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“用人单位提出协商解除”情形，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
     

3. 特殊情形下的工资结算

   • 未提前30日通知：若用人单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，协商解除不适用）；
     
   • 拖欠工资的追偿：若用人单位存在未及时支付工资的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金。
     

操作建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面解除协议，明确工资结算金额、支付时间及经济补偿条款；
  
• 若对工资计算有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

如有具体案例细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。