针对您提出的“高薪解除劳动合同工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。下面我将从正常工资结算、经济补偿、违法解除赔偿以及特殊情况处理等几个方面，为您详细解析。

一、正常工资结算

无论劳动合同因何种原因解除，单位都应首先结算员工已提供正常劳动的工资。这通常按照以下方式计算：

• 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 应发工资：日工资乘以实际出勤天数。

例如，若您月工资为高薪水平，如10000元，本月出勤20天，则应发工资为：10000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 9195.40元。

二、经济补偿情形下的工资计算

若单位因法定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算标准如下：

• 计算原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

例如，您工作4年零8个月，平均月工资为高薪水平，如15000元，且高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为：当地职工月平均工资三倍 × 4.5（因为最高不超过十二年，所以这里按实际工作年限计算，但若当地职工月平均工资三倍乘以年限超过十二年，则按十二年算）。具体数额需根据当地职工月平均工资来确定。

三、违法解除情形下的赔偿计算

若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，您工作2年零10个月，平均月工资为高薪水平，如12000元，单位违法解除，则赔偿金为：12000 × 3 × 2 = 72000元（因为工作2年零10个月按3年计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。

四、特殊情况处理

• 待通知金：若单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日书面通知您，应额外支付一个月工资作为代通知金，按上一个月工资标准确定。
• 加班工资：若存在加班情况，单位需依法支付加班工资。工作日加班支付150%工资，休息日加班且不能补休支付200%，法定节假日加班支付300%。
• 奖金、津贴等：若合同中有约定或单位有规定，且您已满足领取条件，这些额外收入也应计入应发工资中。

五、综合建议

单位解除劳动合同后的工资及经济补偿计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，我建议您：

1. 核对工资条和合同：确保您的工资计算、加班记录、奖金津贴等都有明确记录，并与合同约定相符。
2. 咨询专业人士：如有必要，可咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
3. 保留证据：保存好与单位的沟通记录、工资条、合同等证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。