在解除劳动合同时，关于每一年的工资计算，这实际上涉及到了正常工资结算、经济补偿以及可能的赔偿金等多个方面。下面我将为您详细解析这些情况下的工资计算方式。

一、正常工资结算

无论劳动合同是因何种原因解除，单位都应首先结算员工已提供正常劳动的工资。这部分工资的计算通常基于员工的月工资收入和实际出勤天数。具体公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若员工月工资为5000元，本月出勤15天，则其应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

二、经济补偿情形下的工资计算

如果单位因法定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，并需要支付经济补偿，那么计算标准将基于员工在本单位的工作年限和月平均工资。具体原则如下：

• 计算原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年零4个月，平均月工资6000元，则经济补偿为：6000 × 3.5 = 21000元。

三、违法解除情形下的赔偿计算

如果单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

例如，员工工作2年零2个月，平均月工资4000元，单位违法解除，则赔偿金为：4000 × 2.5 × 2 = 20000元。

四、特殊情况处理

• 待通知金：如果单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，按上一个月工资标准确定。
• 加班工资：如果员工在解除合同前存在加班情况，单位需依法支付加班工资。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长确定。

五、综合建议

在解除劳动合同时，工资及经济补偿的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 仔细核对合同条款：查看劳动合同中关于工资支付、经济补偿和赔偿金的约定。
2. 咨询专业人士：如有必要，咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
3. 保留相关证据：保存好与工资支付、工作年限等相关的证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。