在解除劳动合同前，工资的计算是一个需要细致处理的问题，它涉及到多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿以及特殊情况的处理等。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

正常出勤工资是按照劳动合同中约定的工资标准来计算的。如果劳动合同中明确规定了月工资数额或日工资、小时工资标准，那么用人单位就应当按照这些约定来支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。

二、加班工资的计算

如果劳动者在解除劳动合同前存在加班情况，用人单位还需要依法支付加班工资。具体计算标准如下：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、工资计算时段与支付时间

工资应计算至解除劳动合同之日，无论解除原因如何。至于支付时间，除法律法规特别规定外，用人单位可以按照惯例在下个月或合理时间点一次性结清工资。

四、经济补偿的计算

如果用人单位因法定原因解除劳动合同，还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等货币性收入（不含加班费、年终奖等一次性款项，除非这些款项是定期发放的）。

五、特殊情况的处理

在解除劳动合同前，还可能遇到一些特殊情况，如：

• 未明确约定工资标准：参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定。
• 劳动合同无效：已付出劳动的，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 请假、旷工等情况：按实际发放的工资进行计算。
• 克扣工资等违法行为：按实际应得工资计算。
• 违法解除劳动合同：劳动者有权要求支付赔偿金，工资结算至解除合同之日，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

六、维权途径

如果劳动者在解除劳动合同前遇到工资未支付或支付不足的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 到劳动部门的保障监察大队投诉。
• 直接申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

综上所述，解除劳动合同前的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。