针对您提出的“公司提前一个月解聘劳动合同工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了工资计算和可能的补偿金或赔偿金支付两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算
基本工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资计算应首先遵循劳动合同中的约定。若合同中明确规定了工资计算方式，如按日或按月计算，则应依此执行。
- 对于月薪制员工，通常会将月薪除以当月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资标准，再乘以实际出勤天数来计算应发工资。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤20天，则正常出勤工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4600元。
加班工资计算：
- 如果您在解聘前有加班情况，公司应按照相关法律法规支付加班工资。平时加班按照不低于小时工资基数的150%支付，周末加班（若不能安排补休）按照不低于小时工资基数的200%支付，法定节假日加班按照不低于小时工资基数的300%支付。
奖金与津贴：
- 若劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等，且您符合领取条件，这些也应计入应发工资中。
支付时间：
- 公司应在解除劳动合同的同时，一次性结清您的全部工资。
二、补偿金或赔偿金计算
合法解除情形：
- 如果公司提前解聘是合法的（如协商一致、法定预告解除等），则应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法解除情形：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
实例说明
- 合法解除实例：假设您在公司工作3年8个月，平均月薪8000元，合法解除后应获4个月工资的经济补偿，即32000元。
- 违法解除实例：若您工作2年3个月，平均月薪7000元，若被公司无故解雇，应获2.5个月工资的双倍赔偿金，即35000元。
总结与建议
在处理公司提前解聘劳动合同的事宜时，您应仔细审查合同条款及当地法律法规，确保工资计算准确无误，补偿金或赔偿金给付合理合法。同时，建议您与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。