关于解除聘用合同当月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，工资的计算应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在解除聘用合同的情况下，当月工资的计算同样需要遵循这一原则。
二、不同薪酬制度下的工资计算方法
月薪制员工：
- 如果您是实行月薪制的员工，且合同中有明确约定月薪数额，那么无论当月工作了多少天，只要没有其他违规扣款项，您都应获得整月的薪资。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求。
非月薪制员工（如计时、计件等）：
- 计时工资：您的工资将按照实际工作时间计算。通常，月工资标准会除以法定计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以您实际工作的天数。
- 计件工资：则根据您生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价来计算。
- 奖金、津贴和补贴：这些将依据用人单位的制度及国家和地方的相关规定来计算和发放。
- 加班加点工资：如果您在解除合同前有加班情况，那么加班工资也将按照劳动法规定进行计算，并加入到当月工资总额中。
三、解除聘用合同的具体情形与工资结算
依法解除聘用合同：
- 协商一致解除：工资将按您实际出勤的天数计算，并在正常工资支付日支付给您。
- 因劳动者过错解除：工资同样按实际出勤天数计算，但用人单位可以依据规章制度扣除相应款项，不过剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 因用人单位过错解除：工资按实际出勤天数结算，且用人单位应一次性付清。
- 合同期满或其他法定情形终止：工资结算至合同终止之日，按实际出勤情况支付。
违法解除聘用合同：
- 如果用人单位被认定为违法解除聘用合同，那么除了按您实际出勤天数结算工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体根据您在本单位的工作年限来计算。
四、工资支付时间与保障
- 支付时间：工资支付时间通常会在聘用合同中有明确约定。如果没有约定，那么用人单位应在解除聘用合同当日或合理短期内（如离职后3-5个工作日）结清工资。
- 支付保障：用人单位不得无故拖欠或克扣工资。在结算工资时，应提供详细的工资清单，明确各项收入的构成和计算依据。
五、建议与总结
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和计算方式，以及在解除聘用合同时应获得的工资和可能的赔偿。
- 保留相关证据：在解除聘用合同前，建议您保留好考勤记录、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果您对工资计算或解除聘用合同的相关事宜存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，解除聘用合同当月工资的计算需根据具体情况而定，但总体原则是确保按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行及时、足额支付。希望以上解答能对您有所帮助。