关于结束劳动合同时员工当月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面我将根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论劳动合同是因何种原因结束，用人单位都应当按照法律法规的规定，以及劳动合同的约定，向员工支付应得的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这是工资计算的基本原则，也是用人单位必须遵守的法律义务。

二、不同薪酬制度下的工资计算方法

1. 月薪制员工：

   • 对于实行月薪制的员工，如果劳动合同中有明确约定月薪数额，且没有其他违规扣款项，那么无论当月工作了多少天，员工都应获得整月的薪资。这是因为月薪制员工通常享受的是固定的月薪待遇，不因工作天数的变化而调整。

2. 非月薪制员工（如计时、计件等）：

   • 计时工资：对于实行计时工资制的员工，当月工资应按照实际工作时间计算。通常，月工资标准会除以法定计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 计件工资：对于实行计件工资制的员工，当月工资则根据生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价计算。
   • 奖金、津贴和补贴：这些部分应依据用人单位的制度及国家和地方的相关规定进行计算和发放。
   • 加班加点工资：如果员工在当月有加班或加点工作，那么加班加点工资也应按照劳动法的规定进行计算和支付。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同被认定为违法，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，当月工资仍应按正常标准计算至解除劳动合同之日，并可能涉及经济赔偿金的计算。

2. 符合法定情形解除劳动合同：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同时，工资需按实际出勤和工资标准正常结算。如果涉及经济补偿，那么经济补偿的计算将根据劳动者的工作年限、月工资标准等因素进行。

四、总结与建议

综上所述，结束劳动合同时员工当月工资的计算需依据员工的薪酬制度、劳动合同的约定及实际情况综合确定。用人单位在计算工资时，必须严格遵守法律法规的规定，确保工资的合法性和合规性。同时，我也建议用人单位在制定薪酬政策及解除劳动合同时，咨询专业法律顾问的意见，以确保操作的合法性和规范性，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。