关于合同工辞职当月工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要综合考虑多个因素来确保计算的准确性和合法性。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

一、工资计算的基本原则

1. 月薪基数与日均工资：

   • 月薪基数通常指的是员工每月的固定薪资部分，这是计算离职当月工资的基础。
   • 日均工资则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通常按21.75天计算。即日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资：

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况的考虑

1. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资需要单独计算并加入当月工资总额。
   • 工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 未休带薪年假：

   • 如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。

3. 税费与社保扣除：

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、辞职情形的不同影响

1. 正常辞职：

   • 如果员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），或双方协商一致解除劳动合同，工资计算至离职当日，按上述基本原则执行。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等符合领取条件的收入。

2. 非正常辞职：

   • 如果员工未按规定提前通知用人单位而辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但扣除损失后的剩余工资仍需按实际工作天数计算支付给劳动者，且用人单位需对损失进行举证。
   • 如果因用人单位过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工辞职，用人单位除需支付正常出勤工资至离职当日外，还需支付经济补偿。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

为避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在辞职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，如果您在实际操作中遇到具体问题或疑问，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。