关于辞职当月工资的合法计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况、未休假期以及税费和社保的扣除等。下面，我将为您详细解析这一过程，确保您的权益得到妥善保障。

一、基本计算原则

辞职当月工资的计算，首先应基于员工的实际出勤天数。通常，我们会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），再乘以实际出勤天数，来得出员工当月应得的基本工资。

二、加班工资的计算

如果员工在辞职当月有加班情况，那么加班工资也需要单独计算并加入当月工资总额。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、特殊情况的考虑

1. 未休带薪年假：如果员工有未休的带薪年假，公司应按照相关规定将其折算成工资并入应发工资中。
2. 试用期离职：如果员工在试用期内离职，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 绩效、奖金等：如果员工的工资结构中包含绩效工资、奖金等，那么这些部分也应按照公司规定的绩效评估办法和奖金发放规则来确定金额，并计入当月工资总额。

四、税费与社保的扣除

在计算出应发工资后，还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用，这才是员工最终可得的辞职当月工资。

五、法律依据

这一计算过程严格遵循了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。其中，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条则规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、举例说明

假设员工小李的月工资为6000元，本月应出勤22天，实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么，他的辞职当月工资计算如下：

1. 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
4. 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
5. 辞职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李辞职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

七、建议

为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在辞职前与公司的人事或财务部门进行沟通，确认辞职当月工资的计算方法和标准。同时，您也可以查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到工资纠纷，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。