关于辞职当月工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的综合过程。下面，我将为您详细解析离职当月工资的计算方法及法律依据，帮助您更好地理解这一流程。

一、基本计算原则

1. 月薪基数与日均工资：

   • 月薪基数是员工每月的固定薪资部分，这是计算离职当月工资的基础。
   • 根据相关规定，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资：

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资需要单独计算。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 未休带薪年假：

   • 如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。

3. 绩效奖金或提成：

   • 如果员工在离职当月有绩效奖金或提成等额外收入，这部分也需要根据公司的具体规定和绩效考核制度来确定，并加入当月工资总额。

4. 税费与社保扣除：

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、举例说明

假设小张月工资为7000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤18天，且有1个休息日加班，且不能安排补休。

• 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
• 休息日加班工资 = 321.84 × 200% = 643.68元（因为休息日加班且不能补休，所以按日工资的200%支付）
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 321.84 × 18 + 643.68 = 6436.8元

最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解离职当月工资的具体计算方法和标准。
• 如果您对离职当月工资的计算有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职当月工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。