事业单位辞职当月工资一般按照实际出勤天数和工作绩效等情况进行计算，具体分析如下：

1. 基本工资计算：

   • 事业单位工作人员的工资通常由基本工资（如岗位工资、薪级工资）和绩效工资等部分组成。辞职当月，基本工资一般按照实际出勤天数来计算。例如，如果一个月的工作日是22天，员工实际出勤了10天，那么基本工资部分就会按照10/22的比例来发放。

2. 绩效工资计算：

   • 绩效工资的计算可能因单位的具体规定而有所不同。一些单位可能会根据员工当月的实际工作表现、完成的任务量或项目进度等因素来评定绩效，并据此发放绩效工资。如果员工在辞职当月已经完成了一定的工作任务或项目，那么他们有权获得相应的绩效工资。
   • 如果单位有明确的绩效工资发放规定，比如按月发放且与出勤天数挂钩，那么绩效工资也会按照实际出勤天数来计算。

3. 其他福利待遇：

   • 除了基本工资和绩效工资外，事业单位员工还可能享受一些其他福利待遇，如津贴、补贴、奖金等。这些福利待遇的发放也可能因单位规定和实际情况而有所不同。一般来说，如果员工在辞职当月已经满足了领取这些福利待遇的条件，那么他们有权获得相应的待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因提前辞职，且未按照单位规定提前通知或办理离职手续，单位可能会根据内部规定扣除部分工资或福利待遇。
   • 如果员工在辞职当月有旷工、迟到早退等违反单位规定的行为，单位也可能会根据内部规定进行相应的处理，包括扣除工资或福利待遇等。

建议：

• 在辞职前，建议与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解辞职当月工资的具体计算方法和发放时间。
• 如果对单位的工资计算有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。