辞退员工当月工资的计算，主要依据员工的实际出勤天数、工资构成以及是否存在加班等情况来确定，同时需确保符合相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工资计算

1. 正常出勤情况：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
   • 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.7\)元。

2. 存在请假、旷工等情况：

   • 病假：根据相关规定，病假期间企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 事假：事假期间企业可不支付工资，实际出勤天数相应减少。
   • 旷工：企业可按旷工天数扣除相应工资，但需确保处罚合理合法，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资计算

• 如果员工在当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资总额中。
  • 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
  • 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
  • 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。

三、工资构成中的其他项目

• 对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。

四、特殊补偿情形

1. 经济补偿金：

   • 如果公司合法辞退员工（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且员工无过错，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准中的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、工资支付时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

举例说明

假设员工A的月工资为6000元，当月实际出勤18天（其中包含2天法定节假日，这2天应计入工资核算），无加班、请假、旷工等情况。那么，员工A当月的应得工资为：

• 日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元
• 应得工资 = \(275.86 \times 18 \approx 4965.48\)元（法定节假日的工资已包含在内，无需额外计算）

如果员工A被公司合法辞退，且在本单位工作了3年6个月，那么公司还需支付经济补偿金：

• 经济补偿金 = \(6000 \times 3.5 = 21000\)元（假设员工A在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为6000元）

综上所述，辞退员工当月工资的计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、工资构成、加班情况以及是否存在特殊补偿情形等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。