关于“公司辞退员工工资怎么算”的问题，我根据相关法律法规及专业见解，为您详细解答如下：
核心结论：
公司辞退员工时，工资的计算方式主要依据辞退的性质和员工的出勤情况。正常情况下，按实际工作天数和月工资标准计算；若违法辞退，则需支付额外的赔偿金。
具体分析：
正常辞退且员工无过错：
- 工资计算：按员工月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。
- 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 工资与经济补偿金：同上，正常计算工资和经济补偿金。
- 赔偿金：除上述工资和经济补偿金外，用人单位还需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工有过错被辞退：
- 在这种情况下，公司通常只需支付员工实际出勤天数的工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算方式和标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金标准。
实际案例：
假设某员工月工资为10000元，工作两年零三个月后被公司正常辞退且无过错，那么他的工资和经济补偿金计算如下：
- 工资：按实际出勤天数计算，假设当月出勤天数为20天，则工资为10000元/21.75天*20天=约9285.71元。
- 经济补偿金：2.5个月*10000元/月=25000元。
若该员工被违法辞退，则除上述工资和经济补偿金外，还需支付赔偿金，即25000元*2=50000元。
综上所述，公司辞退员工时工资的计算方式需根据辞退的性质和员工的出勤情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。