劳动关系解除当月工资的计算需依据员工的薪酬制度、劳动合同的约定及实际情况综合确定，并确保合法合规，不得克扣或无故拖欠。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动关系何时解除，用人单位都应确保劳动者获得其应得的工资。
二、不同薪酬制度下的工资计算方法
月薪制员工：
- 对于实行月薪制的员工，若当月工作未满整月但劳动关系被解除，只要合同中有明确约定月薪数额，且没有其他违规扣款项（如迟到、早退、旷工等导致的扣款），员工通常应获得整月的薪资，或者按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算工资。但具体处理方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同，若合同或政策中有明确按实际出勤计算的条款，则按该条款执行。这一原则旨在保障劳动者的基本权益，避免因劳动关系解除而遭受不合理的经济损失。
非月薪制员工（如计时、计件等）：
- 计时工资：按照劳动者实际工作时间计算。通常，月工资标准会除以法定计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数来计算当月工资。
- 计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价来计算工资。
- 奖金、津贴和补贴：这些通常依据用人单位的制度及国家和地方的相关规定来计算和发放。若劳动关系在当月解除，且劳动者已满足领取奖金、津贴和补贴的条件，则用人单位应予以支付。
- 加班加点工资：根据劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班费；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。
三、特殊情况的处理
用人单位违法解除劳动关系：
- 若用人单位单方解除劳动关系被认定为违法，劳动者有权要求继续履行劳动关系或支付赔偿金。在此情况下，当月工资仍应按正常标准计算至解除劳动关系之日。此外，劳动者还可能获得经济赔偿金，其计算方式通常为每工作满一年支付两个月工资作为补偿（具体标准可能因地区和政策而异）。
符合法定情形解除劳动关系：
- 当用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系时，工资需按实际出勤和工资标准正常结算。若涉及经济补偿，则需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素另行计算。经济补偿的计算方式通常为每工作满一年支付一个月工资（具体标准可能因地区和政策而异）。
四、法律建议与风险提示
- 确保合法合规：用人单位在解除劳动关系时，必须严格按照法律法规及相关规定计算并支付当月工资。任何克扣或无故拖欠工资的行为都可能引发法律纠纷和经济损失。
- 保留相关证据：劳动者在劳动关系解除后，应妥善保留与工资计算相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：若对工资计算或劳动关系解除存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，劳动关系解除当月工资的计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动者的基本权益和用人单位的合法合规性。因此，在处理这类问题时，务必确保计算的准确性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。