关于协商解除劳动合同月度工资的计算标准，这主要涉及到经济补偿金的计算，其核心依据是劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。下面我将为您详细阐述这一计算过程：

一、基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、月度工资的定义与计算

1. 月工资定义：这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准来执行。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不满十二个月，那么月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、经济补偿金的详细计算步骤

1. 确定工作年限：

   • 从劳动者入职之日起，到劳动合同解除之日止，精确计算其工作时长。
   • 根据工作时长，按照上述原则折算成工作年限。例如，满一年计为一个工作年限，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月计为半个工作年限。

2. 确定月工资标准：

   • 根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定月工资标准。
   • 考虑到特殊情况，如月平均工资低于最低工资标准或工作不满十二个月的情况，进行相应调整。

3. 计算经济补偿金：

   • 使用公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 根据确定的工作年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金金额。

四、特殊限制情况

• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

五、实例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元（三倍为18000元，劳动者月工资未超过此标准）。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。

六、总结与建议

协商解除劳动合同的经济补偿金计算是一个涉及多个因素的过程，包括工作年限的精确计算、月工资标准的合理确定以及特殊限制情况的考虑。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或机构。同时，双方在协商解除劳动合同时，应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等事项，以避免后续纠纷。