解除劳动合同的经济补偿金月工资计算是一个涉及多个法律要点和细节的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。
一、月工资的基本定义与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包含了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。计算时，我们需要将这十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出月平均工资。
二、不同情况下的月工资计算方法
正常出勤情况：
- 如果劳动者在这十二个月内都是正常出勤，那么直接将应发工资相加后除以十二即可。
- 例如，某员工十二个月应发工资总和为72500元，那么他的月平均工资就是6041.67元。
存在缺勤等特殊情况：
- 如果劳动者在这十二个月内有缺勤、病假等情况，导致某些月份的工资减少，我们仍然需要以这十二个月实际发放的应发工资总和除以12来确定月平均工资。
- 这是因为月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入情况，而不是基于其应出勤但未出勤的理论工资。
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么我们就以实际工作月数来计算平均工资。
- 例如，小王在用人单位工作了8个月，应发工资总和为40000元，那么他的月平均工资就是5000元。
三、特殊情况的月工资处理
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。如果劳动者的月工资为15000元，那么他的经济补偿金将按月工资12000元来计算。
加班工资的处理：
- 正常出勤的加班工资应该计入月工资中。
- 但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，那么在计算月工资时，我们可以适当剔除这部分加班费，以更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平。
四、计算示例与注意事项
计算示例：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，他的月平均工资就是10000元。如果该员工在用人单位工作了五年，那么他的经济补偿金就是5个月乘以10000元/月，等于50000元。
注意事项：
- 在计算月工资时，一定要确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
- 对于特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额、加班工资的处理等，要严格按照法律规定进行处理。
- 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的月工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。在计算过程中，我们必须严格按照法律规定进行，确保计算结果的准确性和合法性。如果您有任何具体疑问或需求，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答。