关于解除劳动合同赔偿金在离职当月的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析离职赔偿金的计算方法。

一、基本计算原则

1. 工作年限与补偿标准：

   • 工作年限是计算赔偿金的基础。每满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限满六个月但不满一年，将按一年来计算补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入月工资。

二、特殊情况处理

1. 高工资者限额：

   • 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付。
   • 同时，最高支付年限不超过十二年，这是为了防止过高的赔偿金对用人单位造成过大的负担。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。

3. 劳动者主动离职的例外：

   • 通常情况下，如果劳动者主动离职，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因此提出解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同基本原则。

三、离职当月具体计算

• 在离职当月，赔偿金的计算主要基于您的工作年限和月工资标准。
• 如果您在离职当月已经完成了整月的工作，那么赔偿金将按照您完整的月工资标准来计算。
• 如果您在离职当月只工作了部分时间，那么赔偿金可能会根据您实际工作的天数或月份比例来调整，但具体调整方式需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

四、其他注意事项

1. 离职当月绩效：

   • 离职当月是否有绩效工资，需根据公司的绩效考核制度规定和您当月实际工作情况来确定。
   • 如果公司有明确的绩效考核制度，并且您当月的工作表现符合绩效标准，那么您有权获得相应的绩效工资。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位应提前一个月通知您合法解除劳动合同而未通知，那么用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”原则。
   • 但这并不适用于所有情况，具体需根据劳动合同法的相关规定和实际情况来判断。

五、案例分析

• 案例一：假设您在公司工作了3年8个月，公司因客观情况发生重大变化依法与您解除劳动合同，您离职前12个月的平均工资为8000元。根据规定，公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。

• 案例二：若公司无故辞退您，且您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为9000元。由于公司属于违法解除劳动合同，应支付10个月工资作为赔偿金（5年×2），即90000元。

综上所述，离职赔偿金的计算是一个复杂的过程，需综合考虑工作年限、月工资标准、离职原因及是否存在特殊情况等多个因素。在实际操作中，建议您依据相关法律法规，结合具体情况进行计算，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保结果的准确性和合法性。