解除劳动关系当月的工资，在计算经济补偿时是包含在内的，但具体是否计入经济补偿的基数以及如何计算，需根据解除劳动关系的具体情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，解除劳动关系当月的工资，作为这十二个月中的一部分，是会被计入平均工资的计算中的。

二、具体计算情形与当月工资的处理

1. 协商解除劳动关系：

   • 如果是用人单位提出解除并协商一致，那么经济补偿的计算会包括解除劳动关系当月的工资。经济补偿金=工作年限×月工资（这里的月工资是解除前十二个月的平均工资，自然包含当月工资）。
   • 如果是劳动者主动提出解除并协商一致，且用人单位不存在违法情形，那么通常无需支付经济补偿，此时当月工资的处理不影响经济补偿的计算，因为根本无需计算经济补偿。

2. 因病或非因工伤解除：

   • 除基本经济补偿外，还需支付医疗补助费。这里的经济补偿同样会包含解除劳动关系当月的工资作为计算基数的一部分。

3. 不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员：

   • 这些情形下的经济补偿金均按照工作年限×月工资计算，月工资同样包含解除劳动关系当月的工资。

三、特殊情况下的处理

• 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然当月工资可能很高，但计算经济补偿时会受到上述限制。
• 工作不满十二个月：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么月工资就按照实际工作的月数计算平均工资，此时解除劳动关系当月的工资同样会被计入。

四、实际案例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月中，最后一个月的工资为8000元，其余月份工资较为稳定，平均为7000元。那么，在计算经济补偿时，这十二个月的平均工资会包含当月的8000元。如果该员工工作年限为3年，且不存在高工资限制等特殊情况，那么其应获经济补偿为3个月×（7000元+8000元等十二个月总和除以12得出的月平均工资，假设为7500元）=22500元（此处为简化计算，实际应精确计算十二个月总和后除以12）。

五、建议与注意事项

• 在解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿等相关事宜，包括是否包含当月工资以及如何计算等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在计算经济补偿时能够准确提供所需数据。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，解除劳动关系当月的工资在计算经济补偿时是包含在内的，但具体计算方式和结果会受到多种因素的影响。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。