经济补偿金并不算作离职当月的工资，这两者在法律上有明确的区分，下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 离职当月工资：这是指员工在离职当月实际工作所应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
   • 经济补偿金：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失进行补偿。

2. 计算方式与标准：

   • 离职当月工资：通常按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算，即“日工资×实际出勤天数”。
   • 经济补偿金：则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 支付时间与方式：

   • 离职当月工资：一般应在员工离职时或离职后的下一个工资支付周期内支付。
   • 经济补偿金：则应在办结工作交接时支付，具体时间可能因用人单位的内部规定或双方协商而有所不同，但通常不会与离职当月工资同时支付。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付离职当月工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者同样有权要求用人单位支付，并可能根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿金。

举例说明： 假设某员工在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司原因被解除劳动合同。那么，该员工在离职当月应获得的工资是其实际出勤天数对应的工资，而经济补偿金则是3个月工资，即24000元。这两部分金额是分开计算的，经济补偿金并不包含在离职当月工资中。

综上所述，经济补偿金与离职当月工资是两个不同的概念，它们在定义、计算方式、支付时间与方式以及法律后果等方面都存在明显的区别。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。