经济补偿金的计算通常不包含离职当月工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律条文本身并未明确指明是否包含离职当月工资，但根据常规理解和实践操作，这一计算周期通常不包含离职当月。
二、为何不包含离职当月工资
全面反映收入水平：经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平。然而，离职当月可能因各种特殊情况（如工作天数不足、离职交接等）导致工资不具有代表性。因此，为了更准确地反映劳动者的常规收入水平，通常不将离职当月工资纳入计算基数。
避免计算复杂性：如果包含离职当月工资，可能会因为离职当月工资的特殊性（如未全额发放、包含离职补偿等）而增加计算的复杂性。不包含离职当月工资可以简化计算过程，确保经济补偿金的计算更加公正、合理。
三、特殊情况的处理
尽管通常情况下经济补偿金的计算不包含离职当月工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
离职当月工资已发放且正常：如果离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬在理论上可以计入经济补偿金的计算基数。然而，在实际操作中，由于离职当月工资的特殊性，通常仍会按照前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
双方另有约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中或通过其他方式就经济补偿金的计算方式进行了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方的约定来计算经济补偿金。在这种情况下，如果双方约定包含离职当月工资，则应按照约定执行。
四、法律建议
明确约定：为了避免后续纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定。这样可以确保双方在离职时能够按照约定来计算经济补偿金，减少争议和纠纷。
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综上所述，经济补偿金的计算通常不包含离职当月工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者仔细核对相关情况，并遵循法律法规的规定和双方的约定来计算经济补偿金。