关于解除劳动合同经济补偿金的月工资计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、月工资的定义与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算基数包括所有形式的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。计算时，应将这十二个月的所有货币性收入总和除以十二，得出月平均工资。

二、具体计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有缺勤或特殊情况，那么直接将这十二个月的应发工资相加后除以十二，即可得出月平均工资。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 如果劳动者在这十二个月内存在缺勤、病假等特殊情况，导致某些月份的工资减少，那么仍然应以这十二个月实际发放的应发工资总和除以十二来确定月平均工资。这是因为经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入情况。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了八个月，那么就将这八个月的应发工资总和除以八，得出月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

2. 工资低于当地最低工资标准：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 加班工资的处理：

   • 正常出勤的加班工资应计入月工资。但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，那么在计算月工资时，可以适当剔除这部分加班费，以更真实地反映劳动者的正常劳动收入水平。

四、计算示例与注意事项

• 计算示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其月平均工资为10000元。如果该员工在用人单位工作了五年，那么经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。

• 注意事项：

  • 在计算月工资时，必须确保工资数据的准确无误，充分考虑各种货币性收入。
  • 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额、工资低于最低工资标准的处理等。
  • 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金的月工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。必须严格按照法律规定进行，确保计算结果的准确性和合法性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。