解除劳动关系补偿金中每个月的工资计算，是一个需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来处理的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、月工资的基本定义
月工资，指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，包含了您在这十二个月内所获得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
正常出勤情况：
- 您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出的结果就是您的月平均工资。
- 举例来说，如果您这十二个月的应发工资总和为72500元，那么您的月平均工资就是6041.67元。
存在缺勤等特殊情况：
- 即使您在这十二个月内有缺勤、生病请假等情况导致某几个月工资减少，计算月平均工资时，仍然需要以这十二个月实际发放的应发工资总和除以12。
工作不满十二个月：
- 如果您在单位工作的时间不满十二个月，那么月平均工资就按照您实际工作的月数来计算。
- 例如，如果您工作了8个月，应发工资总和为40000元，那么您的月平均工资就是5000元。
三、特殊情况的处理
高收入劳动者：
- 如果您的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例来说，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。如果您的月工资为15000元，那么在计算经济补偿金时，将按月工资12000元来计算。
加班工资的处理：
- 正常出勤的加班工资应计入月工资。
- 但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，这部分加班费在计算月工资时可能会被适当剔除，以更准确地反映您正常劳动的收入水平。
四、注意事项
- 在计算月工资时，请确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
- 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额。
- 作为劳动者，您应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动关系补偿金中每个月的工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。