解除劳动合同的赔偿工资标准，主要依据解除合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
经济补偿金计算基准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为这12个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12。若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高薪限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。即，根据工作年限计算出的经济补偿金数额翻倍。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则违法解除的赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2倍）。
三、特殊情形下的经济补偿
协商解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿标准由双方协商确定，但通常不低于法定最低标准，即按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准执行。
劳动者主动离职：
- 一般情况下，若劳动者因个人原因主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果劳动者因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金，计算标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准相同。
四、实际操作建议
- 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先明确解除合同的原因，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 劳动者应了解自己的月工资水平以及在本单位的工作年限，以便准确计算经济补偿金或赔偿金。
- 若对赔偿标准或计算方式存在疑问，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和计算方式。
综上所述，解除劳动合同的赔偿工资标准并非一成不变，而是需根据具体情况进行灵活调整。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并考虑合同中的特别约定及解除合同的具体原因，以便做出最为合理的决策。