公司单方面提出解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平。以下是具体分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
若公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：
- 若劳动者工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元，赔偿金为 \(40,000 \times 2 = 80,000\) 元。
- 若劳动者工作12年6个月，月平均工资为10,000元，则经济补偿金为 \(13 \times 10,000 = 130,000\) 元，赔偿金为 \(130,000 \times 2 = 260,000\) 元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
二、合法解除劳动合同的经济补偿
在特定情形下（如协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等），公司需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。此时，经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；超过十二年部分，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则按实际工作年限计算；若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则超过部分不计算年限，最高补偿年限为十二年）。
- 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
示例：
- 若劳动者工作15年，月平均工资为7000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为 \(12 \times 7000 = 84,000\) 元（因超过十二年，但月工资未超三倍，故按十二年计算，此处为简化说明，实际应考虑当地具体规定，若当地无特殊规定则按实际年限计算，但为突出十二年上限规则在此类情况下的适用前提即月工资超三倍，故做此假设性表述，实际应依据具体情况）。更准确的表述应为：若当地无特殊规定，则经济补偿金为\(15 \times 7000 = 105,000\)元；若当地规定月工资超三倍时补偿年限最高十二年，且该劳动者月工资未超三倍，则不受此限。为避免混淆，我们采用一个更明确的例子：若劳动者工作15年，当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为16000元（超过三倍），则经济补偿金为 \(12 \times (5000 \times 3) = 180,000\) 元（因月工资超过三倍，补偿年限最高十二年）。
- 若劳动者工作10年，月平均工资为20,000元（当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为 \(10 \times (5000 \times 3) = 150,000\) 元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
三、特殊限制与注意事项
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入者限制：若月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。
- 维权途径：若认为公司违法解除合同，可通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿金差额。
建议：
- 在面对公司单方面解除劳动合同时，劳动者应首先确认解除合同的合法性。
- 若认为公司违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。