结论：在单位工作一年半后单位解除劳动合同，赔偿或补偿的数额并非固定，而是根据劳动合同解除的具体原因来综合判断。具体来说，可能涉及以下几种情况：
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作一年半的员工，经济补偿应为2个月工资。
- 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病不能从事原工作、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金。同样，工作一年半的员工应获得2个月工资的经济补偿金。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。工作一年半的员工也应获得2个月工资的经济补偿金。
经济补偿金计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，工作年限为一年半，即1.5年，但按照法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以实际计算时按2年算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，即属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作了一年半的员工，赔偿金应为4个月工资（即2个月工资的经济补偿乘以二倍）。
赔偿金计算公式：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) = 4 \times \text{月工资}
]
- 特殊注意事项：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在实际操作中，赔偿或补偿金额的计算可能受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、当地的法律法规等。因此，若你面临被解雇的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。