工作6个月被公司解除劳动合同，补偿金额需根据解除原因来确定，具体如下：
合法辞退情况下的经济补偿
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即支付一个月工资。
- 经济性裁员：若用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且符合法定程序，被裁减人员的经济补偿标准与前述一致，即工作满六个月的员工获得一个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的经济赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资的赔偿金。
特殊情形的处理
- 试用期辞退：若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明不符合录用条件。
- 过错性辞退：因劳动者存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，无需支付经济补偿。
经济补偿的计算基数
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
具体计算公式（以合法辞退且非试用期、非过错性辞退为例）：
- 经济补偿 = 月工资 × 1（因为工作六个月以上不满一年，按一年计算）
示例：
假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且工作六个月后被合法辞退（非试用期、非过错性辞退），则经济补偿为：5000元 × 1 = 5000元。
若用人单位违法辞退，则赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。
建议：
- 在面临解除劳动合同时，劳动者应首先了解解除原因，并要求用人单位出具书面解除通知。
- 若对解除原因或补偿金额有异议，可与用人单位协商，或向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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