若单位违法解除劳务合同，一般需支付相当于1个月工资的赔偿金；若单位合法解除，则可能无需支付赔偿金，但需支付半个月工资的经济补偿金，具体需结合解除原因判断。以下为详细分析：
一、单位违法解除劳务合同的情况
如果单位没有合法理由，单方面解除与您的劳务合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定（虽然您提到的是“劳务合同”，但实践中很多所谓“劳务合同”实为“劳动合同”，此处按通常理解分析，若确为劳务合同且不适用劳动合同法，则依据合同约定及民法典处理，但赔偿原则类似），单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的赔偿金。由于您已经工作了7个月，因此单位应当向您支付相当于1个月工资的赔偿金。
二、单位合法解除劳务合同的情况
如果单位有合法理由解除与您的劳务合同，比如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位可能无需支付赔偿金。但是，如果单位解除合同是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），那么单位应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除合同，并且需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。因此，在这种情况下，您有权获得半个月工资的经济补偿金。
三、特殊情况说明
合同性质：需要明确的是，您提到的是“劳务合同”而非“劳动合同”。在法律上，劳务合同和劳动合同是有区别的。劳务合同通常适用于非全日制用工、退休返聘等情形，而劳动合同则适用于全日制用工。如果您的合同确实属于劳务合同，并且不适用《劳动合同法》的规定，那么赔偿问题将依据合同约定以及《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。但无论如何，如果单位没有合法理由解除合同，都应当承担相应的赔偿责任。
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应当保留好与单位签订的合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：在纠纷发生后，您可以尝试与单位进行协商或者寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。