当您在公司工作了七个月而公司突然解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得相应经济补偿的。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、经济补偿的标准
按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种情况，虽然只工作了七个月，但根据法律规定，工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，因此您应获得一个月工资的经济补偿。
二、月工资的计算方式
这里的“月工资”并不是指您每个月的基本工资，而是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地月平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不超过十二年。不过，从您的情况来看，工作七个月且未提及月工资超过当地三倍的情况，所以这一特殊规定对您不适用。
三、支付时间
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在依法需要向劳动者支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时及时支付。这意味着，一旦公司确定解散并开始办理相关手续，您就有权要求公司立即支付经济补偿。
四、如果公司拒绝支付
如果公司拒绝支付经济补偿，您不必过于担心，因为您有多种法律途径来维护自己的合法权益：
协商：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商，明确指出您应获得经济补偿的法律依据，并要求公司依法支付。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司支付经济补偿。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
综上所述，当公司解散时，您作为工作了七个月的员工，有权获得一个月工资的经济补偿。在争取经济补偿的过程中，您应了解自己的权益和可行的法律途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。