针对您提出的“工作6个月公司解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司解散时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。对于您工作6个月的情况，赔偿的具体金额和方式将取决于解散的原因以及适用的劳动法律法规。
一、解散原因与赔偿标准
经济性裁员（公司解散通常属于此类）：
- 在公司因经营不善、市场变化等原因需要解散，并因此进行经济性裁员时，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于您工作6个月的情况，公司应支付您半个月工资作为经济补偿金。
违法解散：
- 如果公司没有合法理由就解散并辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但由于您只工作了6个月，所以赔偿金将是您一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。不过，在实际操作中，由于公司解散通常被视为经济性裁员，所以违法解散的情况较为少见。
二、计算赔偿金的基数
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于您只工作6个月的情况，这一规定可能并不直接适用。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 除了经济补偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。
- 这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。例如，如果您有未休的年假，公司应按照您日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
四、实际操作建议
- 在公司解散时，建议您与公司协商确定赔偿金额和方式，并确保相关协议或文件明确记录了赔偿的具体内容和金额。
- 如果公司拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工作6个月公司解散的情况，公司应支付您半个月工资作为经济补偿金。同时，您还可能获得其他相关的赔偿或补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。