核心结论：新员工工作4个月后公司解散，员工可获得的赔偿主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿情况需结合公司解散原因、劳动合同履行情况等因素综合判断，常见情形如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因解散而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     您的情况：工作4个月属于“不满6个月”，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 工资及福利结算
   公司需结清您工作期间的全部工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保和公积金至劳动合同终止日。若公司未足额支付，您有权要求补足并主张赔偿。

3. 特殊情形补充说明

   • 公司违法解散：若公司未依法清算或存在其他违法行为（如恶意解散逃避债务），您可主张加倍赔偿（即经济补偿金的2倍），但需通过劳动仲裁或诉讼程序举证。
     
   • 未签书面劳动合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可额外主张3个月工资作为赔偿（工作4个月，从第2个月起算）。
     
   • 试用期问题：若您处于试用期，经济补偿金仍按实际工作月数计算（4个月即半个月工资），但试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等材料；
   
2. 协商解决：优先与公司协商赔偿方案，明确经济补偿金、工资结算等细节；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张合法权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司解散具体原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。