针对您提出的“员工做了4个月，公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、辞退补偿的基本原则
辞退员工的补偿方式主要取决于辞退的具体原因。若因员工过错导致被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿；若因用人单位原因或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。
二、具体补偿情况分析
因员工过错被辞退
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需结清员工实际工作天数的工资。
因用人单位原因或协商一致解除劳动合同
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作了四个月但不满半年的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
- 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出解除动议、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、因企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难企业转产等原因进行经济性裁员等。
用人单位违法辞退
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作了四个月的员工，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
三、特别注意事项
- 月工资的计算：应基于劳动合同解除前的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 税收规定：支付经济补偿金时，用人单位需遵守国家税收规定，依法纳税。
- 高工资员工的补偿限制：若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 在辞退员工前，用人单位应仔细审查辞退理由是否符合法律规定，并准备好相关证据。
- 与员工进行充分沟通，解释辞退原因和补偿方案，确保双方理解并达成一致。
- 按照法律法规和公司规定，及时、足额支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，辞退四个月的员工时，用人单位应根据辞退的具体原因和相关法律法规的规定，确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保支付标准和程序的合法性。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。