当公司解散导致劳动合同终止时，作为在公司工作了11个月的员工，您有权获得一系列的经济补偿和其他合法权益。以下是对您可能获得的赔偿及权益的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司解散时，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了11个月，即不满一年但超过六个月，因此您有权获得一个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工限制（如适用）：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准会按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，这一限制可能不适用。
二、未休年假补偿
- 如果公司在解散前未安排您休完年假，您有权获得未休年假的补偿。补偿标准为您日工资收入的300%。
三、其他待遇与赔偿
专项协议赔偿（如适用）：
- 如果您与公司签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予您相应赔偿或补偿。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前三十天以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司解散的情况下，这一要求可能因具体情况而有所不同。
四、社保及公积金处理
- 公司解散时，需及时为您办理社会保险关系的转移手续，并清算您的社保和公积金欠费情况。
五、员工债权处理
- 公司应清理您的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。
六、维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为在公司工作了11个月的员工，在公司解散时，您应依法获得经济补偿、未休年假补偿等权益。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保您的合法权益得到充分保障。