结论：在公司工作11个月后公司解散，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作11个月，因此您有权获得相当于1个月工资的经济补偿金。
工资及福利结算：
- 除了经济补偿金外，公司还应结清您工作期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果公司有为您缴纳社会保险和住房公积金，这些也应按照相关规定进行结算和处理。
其他可能的赔偿：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 此外，如果因公司解散导致您遭受其他损失（如因失业而产生的额外费用等），您也可以根据实际情况与公司协商或通过法律途径寻求赔偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解散的具体原因和赔偿方案，争取达成一个双方都能接受的协议。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在协商或法律程序中处于不利地位。
- 同时，保持冷静和理性也是关键。尽管公司解散可能给您带来很大的困扰和损失，但通过合法途径来解决问题才是最有效的方式。