公司解散时，离职不到一年的员工有权获得经济补偿。以下是具体的分析：

一. 经济补偿的法定依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形，此时应向劳动者支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于离职不到一年的员工，将按实际月数计算平均工资。

三. 特殊情况的处理

• 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司解散，公司可能无需支付经济补偿。
• 若员工在离职后，公司才决定解散，且未履行提前通知或协商解除等法定程序，员工仍有权要求经济补偿。

四. 法律保障与救济途径

• 如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以先与公司进行协商。
• 协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：根据您的情况，虽然您已经离职，但离职时间不到一年，且公司是在您离职后解散的，因此您有权要求公司支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。