公司解散时，对于未满一年的员工，依法应当支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于在公司工作未满一年的员工。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体标准如下：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工实际工作时间不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限根据上述规则折算为整数或半年；
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不满十二个月的按实际月数计算）。
示例：
- 若员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：1个月 × 5000元 = 5000元。
- 若员工在公司工作了1年4个月，月工资为6000元，则经济补偿金为：1.5个月 × 6000元 = 9000元。
三、特殊情况处理
高薪员工：
- 若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但工作年限的计算仍遵循上述一般规定。
员工过错：
- 如果员工在公司解散前存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同，并在这种情况下可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需公司承担举证责任。
提前通知与协商解除：
- 公司应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。若未提前通知，则需额外支付一个月薪水作为补偿；
- 公司可与员工协商解除劳动合同，并就经济补偿金进行协商。双方真实意愿基础上签署的“协商终止协议”具有法律效力。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应按规定一次性支付相关费用，确保其合法权益得到保障。
自愿辞职：
- 若员工自愿提出辞职，则公司无需支付经济补偿。这是基于员工主动放弃就业机会的行为，不符合经济补偿的法定条件。
四、法律保障与救济途径
- 公司在解散后必须按照规定给予员工经济补偿。如果公司未履行这一法定义务，劳动者可以先与公司进行协商；
- 协商不成的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对未满一年的员工进行经济补偿是法律规定的义务。在具体操作中，应严格按照法律规定进行计算和支付，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。