针对您提出的“公司解散了，没干满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司解散时，对于工作未满一年的员工，公司必须按照法律规定支付相应的经济补偿。这一补偿是基于您在公司的工作年限和月工资来确定的。
二、经济补偿的具体计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作未满一年，如果工作时间超过六个月，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，您将获得半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您实际工作时间不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
三、特殊情况的处理
高薪员工：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但工作年限的计算仍遵循上述一般规定。
员工过错：
- 如果在公司解散前，您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据相关法律规定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任。
特殊群体保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在解散时应按规定给予更优厚的补偿，确保您的合法权益得到保障。
四、法律保障与救济途径
- 公司解散后必须按照规定给予您经济补偿。如果公司未履行这一法定义务，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在与公司协商或处理相关事宜时，建议您保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
- 如果您对公司解散后的经济补偿有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司解散时对未满一年的员工进行经济补偿是法律规定的义务。在具体操作中，应严格按照法律规定进行计算和支付，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。