针对您提出的“公司不交解除劳动关系干满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律问题：一是公司未与您签订书面劳动合同的法律责任，二是若公司违规解除劳动关系的赔偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、公司未与您签订书面劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：
赔偿范围：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日（若一直未补订）。因此，若您已干满一年且一直未签书面合同，公司需向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计十一个月）的双倍工资。
计算标准：双倍工资的计算基数通常为您在此期间的实际工资。若您的实际工资高于正常工资标准，则按实际工资计算双倍赔偿；若低于，则按正常工资标准的两倍计算。
视为无固定期限劳动合同：此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则法律上视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定情形（如您严重违反公司规章制度等），公司不得随意解除劳动合同。
二、公司违规解除劳动关系的赔偿问题
若公司在您已干满一年且视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍违规解除劳动关系，您有权要求公司按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说：
经济补偿标准：经济补偿按您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：若公司违规解除劳动关系，您有权要求公司支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、维权建议
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资和/或赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
证据收集：在整个过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、银行流水、通讯记录等，以证明劳动关系及公司的违法行为。
综上所述，若公司未与您签订书面劳动合同且干满一年，您有权要求公司支付双倍工资；若公司违规解除劳动关系，您还有权要求公司支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取合适的措施来维护它们。