针对您提出的“签定劳动合同未满一年对方解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本赔偿原则
首先，赔偿的标准主要取决于劳动合同解除的原因以及劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况大致分为合法解除和违法解除两大类。
二、合法解除情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
三、违法解除情况下的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：
- 工作年限不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿金（即半个月工资经济补偿标准的二倍）；
- 工作年限6个月以上不满1年的，支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资经济补偿标准的二倍）。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）主动解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算标准同上述合法解除且需支付经济补偿的情况。
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
五、注意事项
- 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在处理劳动合同解除问题时，双方应优先通过协商解决争议。如无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、实例说明
- 合法解除示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000×0.5=2500元。
- 违法解除示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000×2=14000元。
综上所述，未满一年解除劳动合同的赔偿标准是一个综合考量多个因素的结果。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。