如果公司不干了，即公司解散或破产，员工工作不满一年也是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据公司的实际状况、员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 公司解散或破产时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，即使员工工作不满一年，只要符合上述条件，仍有权获得相应的经济补偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果员工的劳动合同中有关于公司解散或破产时员工赔偿的特别约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中的约定可能高于或低于法定标准，具体以合同约定为准。

3. 公司资产清算与员工赔偿：

   • 在公司解散或破产的情况下，公司的资产将进行清算。员工赔偿作为公司债务的一部分，需按照法定程序进行清偿。
   • 如果公司资产不足以清偿全部债务，包括员工赔偿，那么员工可能无法获得全额赔偿。此时，员工的赔偿将按照法定程序进行按比例分配。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司解散或破产是由于某些特定原因（如违法经营、严重损害员工利益等），员工可能有权获得额外的赔偿或救济。
   • 在这种情况下，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工在公司工作不满一年，如果公司解散或破产，员工仍有可能获得赔偿。具体赔偿金额和方式需根据公司的实际状况、员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。