核心结论：在公司已经干满一年被公司辞退，赔偿情况主要取决于公司辞退的理由是否合法。如果是合法辞退，赔偿方式主要是经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金。

1. 合法辞退的情况：

• 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司已经干满一年，公司合法辞退您时，应支付您一个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：这里所指的月工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 是否需要提前通知：如果公司提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则不需要额外支付一个月工资作为代通知金；如果未提前通知，则需要额外支付一个月工资。

2. 违法辞退的情况：

• 赔偿金计算：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，公司需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您已经干满一年的情况下，如果公司违法辞退您，应支付您两个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况说明：

• 协商一致解除劳动合同：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司也需要向您支付经济补偿，计算方式与上述合法辞退的情况相同。
• 员工自行离职：如果您是自行离职，且没有公司违法解除或终止劳动合同的情形，那么公司不需要向您支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司辞退时，建议您首先了解公司辞退的具体理由和依据，以便判断公司是否合法辞退。
• 如果您认为公司辞退您存在违法行为，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为8000元，且在公司已经干满一年。如果公司合法辞退您，应支付您8000元作为经济补偿；如果公司违法辞退您，则应支付您16000元作为赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司辞退员工时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。