结论：您在公司干了半年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 主动离职无赔偿的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因导致员工离职的情况而设立的。
   • 在您的情况下，如果您是主动提出离职，且没有与用人单位就离职补偿达成特别协议，那么您通常无法获得经济补偿。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 双方协商一致：如果您与用人单位就离职补偿达成了特别协议，比如用人单位为了鼓励您提前离职而给予一定的经济补偿，那么您就有权按照协议获得相应的赔偿。
   • 用人单位提出解除劳动合同：虽然您提到的是“不干了”，但如果实际上是用人单位先提出了解除劳动合同的意向，并且您同意了，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。不过，这种情况需要您有充分的证据证明是用人单位先提出的解除劳动合同。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您认为用人单位存在过错或者您与用人单位就离职补偿有争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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