结论：新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》）下，员工工作满半年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。

分析说明：

1. 主动离职无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形而设立的。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 用人单位违法：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致离职，且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工也可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和方式通常由双方自行协商确定。
   • 被迫离职：在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了7个月，月工资为5000元，且符合获得经济补偿的条件（如用人单位违法），则员工应获得的经济补偿为：1年（7个月按1年计算）× 5000元/月 = 5000元。

行动建议：

• 如果您正在考虑离职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为，以确定是否存在可以要求经济补偿的情形。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或您符合获得经济补偿的条件，建议您与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在离职前，了解自己的权益和用人单位的义务是非常重要的。这有助于您在离职过程中保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。