没干够半年被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位辞退的原因、程序是否合法以及双方是否协商一致。以下从不同情况为您详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 试用期间不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，且用人单位已告知并合法执行辞退程序，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求了某项技能或资质，而您未能达到这一要求，且用人单位在试用期内进行了合理的考核并告知了您不符合录用条件，此时辞退您则无需补偿。

2. 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，如多次违规且经警告不改，用人单位可合法辞退且不支付补偿。比如，您多次迟到早退，且在用人单位警告后仍未改正，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：因您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依法辞退且无需补偿。例如，您在工作中因疏忽大意导致用人单位遭受重大经济损失，或者您利用职务之便谋取私利，给用人单位造成损害，此时用人单位辞退您则无需支付补偿。

4. 双重劳动关系影响工作：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或拒不改正的，用人单位可辞退且不补偿。比如，您在另一家单位兼职，且因兼职导致在本单位的工作任务无法按时完成，经用人单位警告后仍未改正，此时用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。

5. 劳动合同无效：因您欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，用人单位发现后可辞退且无需补偿。例如，您在签订劳动合同时提供了虚假的学历证明或工作经历，用人单位在发现后有权辞退您且无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任：若您因犯罪被依法判刑，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。干满半年按一年计算，即一个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=月工资×1（工作年限，半年以上按一年计算）。例如，您的月工资为5000元，工作半年后双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付您5000元的经济补偿。

2. 无过失性辞退：若您患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议，用人单位需提前通知并支付经济补偿。干满半年同样为一个月工资。计算公式同上。

3. 经济性裁员：因用人单位重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。工作满半年为一个月工资。计算公式同上。

三、需支付赔偿的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即干满半年需支付两个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=月工资×2（经济补偿标准的二倍）。例如，您的月工资为5000元，工作半年后用人单位违法辞退您，那么用人单位应支付您10000元的赔偿金。

四、其他注意事项

• 月工资标准：经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 维权途径：若您认为用人单位辞退行为违法的，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

总结来说，没干够半年被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因、程序是否合法以及双方是否达成一致。您应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。