结论：劳动合同不足半年是否有补偿，取决于劳动合同解除或终止的具体原因和情形。若用人单位合法解除，则可能无需支付补偿或仅支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协议中未提及经济补偿，则用人单位无需支付补偿。但通常为了保障劳动者权益，双方会协商确定一定的经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明劳动者不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。同样，用人单位需提供充分的证据证明劳动者的违规行为。
其他法定情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以合法解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 在上述合法解除的情形下，若劳动者工作不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月则按实际月数计算。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位在劳动合同不足半年的情况下，无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若劳动者工作不足半年，其应得的经济补偿为半个月工资，而赔偿金则为该经济补偿的二倍，即一个月工资。具体计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（工作不足半年时）。
三、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：
- 即使劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除的情形，仍需按照法律规定支付赔偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经济性原因需要裁减人员时，也应遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿金（非赔偿金）。但若裁员行为违法，则仍应承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与劳动合同、工资记录、辞退通知等相关的文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理的补偿或赔偿。
- 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
- 法律咨询：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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