核心结论：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作不足半年被解除劳动合同的，补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、试用期不符合录用条件等），用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资并办理离职手续。

2. 用人单位非过失性解除劳动合同
   若因劳动者患病、不能胜任工作等非过失性原因解除合同（需提前30日通知或支付代通知金），需支付半个月工资作为经济补偿。
   计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足6个月按半个月工资支付。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍，即1个月工资。
   操作建议：劳动者可先通过劳动仲裁确认解除违法性，再要求赔偿。

4. 劳动者主动辞职
   若因个人原因主动离职，通常无经济补偿，但需注意：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿（半个月工资）；
     
   • 试用期提前3日通知即可离职，无需支付违约金（除专项培训服务期或竞业限制外）。

关键提醒：

• 工资基数为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；
  
• 补偿金需在离职时一次性结清，逾期支付可主张50%-100%加付赔偿金；
  
• 争议发生时，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。