针对您提出的“劳动法不满半年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到员工在劳动关系中被辞退时的赔偿情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析并解答如下：
一、合法解除劳动关系时的经济补偿
如果员工工作不满半年被用人单位合法辞退，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在某公司工作了4个月，月工资为5000元，且公司合法解除了与您的劳动关系，那么公司应支付的经济补偿为5000元×0.5=2500元。
二、违法解除劳动关系时的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。例如，如果您在公司工作了3个月，月工资为6000元，且公司违法解除了与您的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为6000元×1=6000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些特殊情况，如果辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
判断辞退是否合法：作为员工，在遇到被辞退的情况时，首先要判断辞退是否合法。这可以通过了解公司的规章制度、辞退程序以及相关法律法规来进行。
计算应得的经济补偿或赔偿金：根据上述分析，您可以根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的经济补偿或赔偿金。
维护自己的合法权益：如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。他们可以提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。
了解相关法律法规：作为员工，了解《劳动合同法》等相关法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，以及在遇到问题时如何维护自己的权益。
综上所述，劳动法对于员工工作不满半年被辞退的赔偿情况有明确规定。作为员工，您应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。