针对您提出的“劳动法未满足半年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
当用人单位在劳动者入职未满半年时决定辞退，赔偿情况主要分为以下三种：
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，无需给予经济补偿或赔偿。
单位合法解除：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）或第四十一条（经济性裁员等情形）的规定合法解除劳动合同，对于工作不满半年的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除：
- 如果用人单位无合法理由辞退劳动者，即不符合法定条件辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满半年的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 离职手续办理：在辞退过程中，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理工作交接等。
- 工资结算：用人单位应按时足额支付劳动者应得的工资，包括未支付的工资、加班费等。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付赔偿或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，未满足半年辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。