结论前置：员工在单位工作满半年但不足一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑多种因素。在合法辞退的情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；若为违法辞退，则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。
一、合法辞退情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于因非个人原因（如公司经营不善、岗位调整等）被辞退的员工，经济补偿金的计算主要基于工作年限和月工资标准。具体而言：
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：若小王在某公司工作了8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，公司合法解除与小王的劳动关系，则应支付的经济补偿为6000元×1=6000元。
二、违法辞退情况下的赔偿金
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在干满半年但不足一年的情况下，用人单位需要向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
举例说明：若小张在公司工作了10个月，月工资为7000元，公司违法解除与小张的劳动合同，则应支付的赔偿金为7000元×2=14000元。
三、其他考虑因素
除了基本的经济补偿金或赔偿金外，还需要考虑是否有其他福利或补偿，如：
- 未休年假的折算：如果员工在离职前有未休的年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费的结算：如果员工在离职前有未结算的加班费，用人单位也应一并支付。
四、特殊情况与地区性法规
- 特殊情况：如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，且这些约定高于法定标准，那么应优先遵循劳动合同的约定。此外，一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。
- 地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整。例如，某些地区可能规定了更高的最低工资标准或经济补偿金上限，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。
五、法律建议
面对辞退补偿问题，我建议你：
- 查阅当地法规：首先了解当地的劳动法规和公司政策，明确具体的补偿标准和流程。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。
总之，在处理劳动工伤（工资福利）领域的纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。