关于“工作不到一年半被辞退的赔偿问题”，以下是详细的解答：

结论前置：

• 若单位合法辞退且需支付经济补偿，你将获得1至1.5个月工资的经济补偿。
• 若单位违法辞退，你将获得2至3个月工资的赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据法律规定，若单位合法辞退员工且需要支付经济补偿，那么经济补偿将按照你在本单位的工作年限来计算。
   • 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年，按一年计算。
   • 因此，对于工作不到一年半的情况，若单位合法辞退，你将获得1至1.5个月工资的经济补偿（具体取决于你实际工作年限是否超过一年半中的“半年”部分）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若单位违法辞退员工，即没有合法依据或违反法定程序辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作不到一年半的情况，若单位违法辞退，你将获得2至3个月工资的赔偿金（具体计算方式同上，但结果为经济补偿的两倍）。

月工资的计算：

• 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面对辞退和赔偿问题时，首先要明确单位辞退你的合法性以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 若认为单位辞退行为违法或赔偿不合理，可以先与单位进行协商；协商不成时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。