针对您提出的“工作半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等），那么对于工作半年的劳动者，用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿标准：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 二倍经济补偿：对于工作半年的劳动者，按照上述标准计算出的经济补偿金为半个月工资，因此二倍经济补偿即为一个月工资。

二、合法解除劳动合同且符合补偿情形的赔偿

如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（如因用人单位原因裁员、劳动合同到期不续签且劳动者无过错等），那么经济补偿的计算方式如下：

• 对于工作半年的劳动者，按照工作年限计算，应支付半个月工资的经济补偿。

三、月工资的计算

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额需要结合劳动者的实际月工资标准和解除劳动合同的具体情形来准确计算。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付应有的经济补偿或赔偿金，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作半年被解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形。如果是违法解除，劳动者有权要求一个月工资的赔偿金；如果是合法解除且符合补偿情形，则有权要求半个月工资的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。